Αξιολόγηση Απόδοσης σε Ημικρατικό Οργανισμό και Δημόσιο Πανεπιστήμιο

ΠΩΣ Η CONICON ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΕ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΡΓΟ:

Η εργασία αφορούσε αξιολόγηση της απόδοσης σε Ημικρατικό Οργανισμό, προκειμένου να πείσει και να παρακινήσει τα διοικητικά στελέχη και τους επόπτες, να αξιολογούν τις επιδόσεις των υπαλλήλων κυβερνητικών οργανισμών, όπου βέλτιστες πρακτικές όπως τα κίνητρα, οι βασικοί δείκτες απόδοσης, και οι αποτελεσματικές πρακτικές Ανθρώπινου Δυναμικού παρουσιάζουν αδυναμίες ως εκ του συστήματος λειτουργίας της Δημόσιας Υπηρεσίας.

Η εργασία περιλάμβανε την παροχή συμβουλών και πρακτικών που υποβοηθούν τους προϊσταμένους και υφισταμένους να χρησιμοποιούν το εργαλείο αξιολόγησης προς όφελος και των δύο πλευρών κατά τρόπο εποικοδομητικό παρά ως ένα αναποτελεσματικό εργαλείο που σπαταλά χρόνο και χωρίς ουσία.

Το έργο περιλάμβανε την εκπαίδευση αξιολογητών στις τεχνικές και διαπροσωπικές ικανότητες για βελτίωση της αποτελεσματικότητας διεργασίας της αξιολόγησης.