Ο ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΝΔΥΜΑΣΙΑΣ (ΣΤΟΛΗ) ΕΜΠΟΔΙΟ ΣΤΗΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ

Η Στολή στον χώρο εργασίας αλλά και αλλού, πχ Σχολεία, έχει καθιερωθεί από πολύ παλιά κυρίως για τους εξής λόγους:

1. Ομοιομορφία στην εμφάνιση
2. Πειθαρχία
3. Αποφυγή κοινωνικού διαχωρισμού με βάση την εμφάνιση

Παρά τους πιο πάνω λόγους, έχει αποδειχθεί ότι στην σύγχρονη κοινωνία και επιχείρηση, η Στολή δημιουργεί, όσο και αν δεν φαίνεται εκ πρώτης όψεως, ζήτημα δημιουργικότητας και καινοτομίας στους ανθρώπους.

Είναι χαρακτηριστική η πραγματική ιστορία που διηγήθηκε ο Stephen Covey. Όταν τον είχε καλέσει ο φίλος του και Πρόεδρος ενός μεγάλου Οργανισμού για να βοηθήσει στον εντοπισμό αδυναμιών που είχε η Επιχείρηση αλλά αδυνατούσαν τα στελέχη να προσδιορίσουν.

Ο Covey ζήτησε μια πρώτη συνάντηση με τα 150 Στελέχη της επιχείρησης τα οποία μαζεύτηκαν σε ένα χώρο θεατρικής διαρρύθμισης.

Όταν ο Covey στάθηκε στην εξέδρα, τους κοίταξε μερικά δευτερόλεπτα και απευθυνόμενος στον φίλο του / Πρόεδρο του είπε: «John, ξέρω ποιο είναι το πρόβλημα». Ο φίλος του φανερά ξαφνιασμένος τον ρώτησε: «Μα πως έκανες διάγνωση σε μερικά δευτερόλεπτα;»

«Μα είναι φανερό» του είπε ο Covey συνεχίζοντας: «Έχετε θέμα δημιουργικότητας! Όλα τα στελέχη σας είναι πανομοιότυπα ντυμένα όπως εσύ. Φορούν σκουρόχρωμο κουστούμι, άσπρο πουκάμισο και γραβάτα περίπου στους ίδιους χρωματισμούς με την δική σου». Και συνέχισε: «Πως είναι δυνατό οι άνθρωποι να είναι ευρηματικοί, να κατεβάζουν ιδέες και να καινοτομούν μέσα στον μιμητισμό και στερεότυπες συμπεριφορές;»

Γιαννάκης Μουζούρης

Ανώτερος Σύμβουλος και Εκπαιδευτής

Conicon Ltd